domingo, 16 de agosto de 2026
El Gobierno nacional introdujo cambios en el régimen de aportes sindicales mediante el Decreto 612/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial. La nueva reglamentación establece que las sumas no remunerativas ya no podrán ser utilizadas como base para calcular los aportes sindicales, por lo que la Secretaría de Trabajo no podrá homologar convenios colectivos que contemplen esa práctica.
La medida se enmarca en la Ley de Modernización Laboral y busca definir con mayor precisión qué conceptos salariales pueden ser considerados al momento de fijar los descuentos destinados a las organizaciones gremiales. Según el texto oficial, solo integrarán la base de cálculo el salario básico de convenio y las remuneraciones habituales, normales y de pago mensual previstas en los acuerdos colectivos.
En cambio, el decreto excluye expresamente del cálculo a una serie de conceptos, entre ellos las sumas no remunerativas, el aguinaldo, las horas extras, los premios, los bonos, el plus vacacional, la participación en las ganancias y cualquier otro ingreso que no tenga carácter mensual y habitual. Con esta modificación, se limita la posibilidad de aplicar aportes sindicales sobre conceptos extraordinarios o transitorios.
La norma también aclara el tratamiento de las contribuciones patronales previstas en los convenios colectivos. En ese punto, establece que los aportes realizados por las empresas a fondos de capacitación, asistencia, previsión u otros fines sociales no estarán comprendidos dentro del límite del 2% fijado por la legislación vigente para las contribuciones solidarias de los trabajadores. Además, esos recursos deberán administrarse por separado y destinarse exclusivamente a fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales.
El decreto entró en vigencia desde su publicación y lleva las firmas del presidente Javier Milei, la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y el jefe de Gabinete, Diego Santilli. La decisión podría tener impacto en futuras negociaciones paritarias, ya que numerosos convenios colectivos incorporan actualmente sumas no remunerativas como mecanismo para acordar incrementos salariales.